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组织价值观

为社会创造正面的价值


廉政经营,帮助客户建设健康的企业文化,促进顾问行业发展。
致力于传播正面的价值观。
无论对内对外,?#23478;?#20570;到诚实守信
达人达己,成就员工。员工的成功意味着九维的成功。九维要求每一位管理者都具有人文关怀精神,努力帮助员工达成其成就目标,满足其成长需求。做到这一点,九维的成功就水到渠成了。


价值导向,专业水准,伙伴心态

九维坚持以为社会创造正面价值为导向,做有意义的事,是所有九维人不懈的追求。九维每个项目?#23478;?#20026;客户创造价值,这样才是对客户负责,也是对员工的人生负责,没有浪费员工的人生
当价值和销售额冲突时,坚持价值导向;专业是九维可?#20013;?#21457;展的基础,当专业和销售额冲突时,坚持专业水准;
专业,是企业发展的必然条件,九维CI-TEAM专业团队可以为企业提供更加整合、系统的解决方案。

视客户为发展伙伴,关注客户长远利益和整体利益;视员工为伙伴,以伙伴心态实现共同发展。

主动创新 ?#20013;?#21019;新,引领行业

追踪全球行业发展趋势,牵引客户成长。
以客户价值为源头,?#20013;?#21019;新,包括商业模?#20581;?#20135;品及服务、管理模式等的创新。

同创事业,共享成果

开放心态,引入比自己更强的事业伙伴。
为九维做出?#24576;?#36129;献并具有?#24576;?#25165;能的员工,将享受组织成长的收益。
 



员工价值观

完善自我:
认识自我,树立目标,牵引学习,诚实正直;踏实专注,精益求精,穷尽所能做到最好,坚忍?#35805;危?#27704;远在失败中?#19994;?#27491;面的价值;一日一省,一日一修,严格自律。

皈依团队
大局为重、欣赏他人优势,并帮助其发?#21448;?#26497;致?#24509;?#35270;他人不足,并帮助其突破成长;信任他人,对他人抱有积极期望;主动承担责任,树立主题意识;信守?#20449;担?#25104;果导向;问题导向的建设性冲突。

成就客户
秉持伙伴心态,关注客户的整体利益和长远利益;坚持专业水准,实实在在帮助客户解决问题?#24509;?#24796;客户的信任,用感恩的心对待客户;提供细致周到的服务,超出客户期望;第一时间响应客户,快速行动;视投诉为成长机会,在投诉中完美。

诚实守信
?#21592;?#20449;,行必果?#27426;?#23458;户、对组织、对同事,做不到勿轻易?#20449;担信?#20102;无论多大困难?#23478;?#22362;持,穷尽自己的能力,不要轻言放弃!坚持原则,结果导向地承担责任;为结果开诚布公地表达自己的想法,解决问题;坦诚待人;遵守商业道德,维护公司利益,遵守职业水准?#24509;?#38754;评价公司、客户、对手、同事,不要随便做出负面评价。
 

 

快乐文化


快乐的人最有创造力。作为智慧产业,我们坚信,人才是组织的原动力,快乐是智慧的原动力。因此,九维提出要努力实现员工精神和物质的双幸福,幸福的人会更加快乐!

九维的快乐文化希望实现员工物质和精神的双幸福,如何让员工快乐九维的快乐文化希望实现员工物质和精神的双幸福,九维主要通过七个方面来保证:严格筛选人才,为员工引入?#23601;?#36947;合的伙伴;严格筛选经理人,称职的经理人应该能帮助员工成长;严格遵守公司价值观,正面价值观的指引可以让员工在良心上更加快乐;鼓励员工成长,满怀成就感的员工更加快乐?#27426;?#26041;位营造快乐的工作氛围,让员工收获精神的幸福感;努力实现员工收入的增值,让他们物?#24066;?#31119;,无后顾之忧。

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